人才理念

尊重人
不拘一格的選人




理解人
創造條件育人 競爭體制用人




依靠人
長效機制留人



  • 農資銷售
  • 銷售經理
  • 項目主管
  • 農業技術員
  • 實驗員（無機、理化）
農資銷售
任職要求：
1、人品佳、態度端正、能吃苦、行動力強；
2、熱愛農業，熱愛銷售，富于挑戰精神；
3、能接受出差。

晉升空間：
晉升空間：實習生→銷售專員→客戶經理→區域經理→區域總監
銷售經理
任職要求：
1、2年以上農資行業銷售經驗及1年以上帶團隊經驗；
2、人品佳、態度端正、能吃苦、行動力強；
3、熱愛農業，熱愛銷售，富于挑戰精神。
項目主管
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.熟悉政府項目申報政策和流程，3年以上項目管理經驗；
3.具有良好的分析判斷能力、理解、溝通協調能力；極強的責任心、心理承受能力、團隊合作精神；有良好的學習力、保密意識和時間管理能力，有一定的政治敏感度。
農業技術員
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、土壤學、植物保護、農學等相關專業；
3、1年以上相關崗位工作經驗；
4、熟悉農作物生長發育和病蟲草害基本知識，了解生長發育各階段的用肥要求。
實驗員（無機、理化）
任職要求：
1. 本科及以上學歷，應用化學、分析化學等相關專業；
2. 1年以上第三方檢測工作經驗；
3. 熟悉液原子吸收分光光度計、原子熒光分光光度計等儀器的使用和維護；
4. 實驗室土壤、水等常規項目的實驗操作和分析，按照國家標準完成檢測工作；
5. 對各種前處理方法的原理有較深的理解、操作規范。
奈安成長學院
為建立百年奈安，實現奈安“以人為本、以能為本”的人才戰略理念，建立公司人才梯隊,形成公司內部講師團隊，快速提升企業員工綜合素質，保障公司戰略和年度經營目標實現，公司特成立奈安成長學院。奈安成長學院旨在達成以下目的：
1、通過成長學院的培訓，滿足公司戰略發展對知識、能力、人才的需要，促進公司戰略和經營目標的實現;
2、傳播奈安文化價值觀，增強企業團隊凝聚力;


3、建立公司人才梯隊，形成內部講師團隊;
4、通過成長學院的培訓，促使每位奈安人更快提高自身能力，同時也更好的實現每位員工自我提升的需要，確保個人績效與組織績效同步提升，增強企業核心競爭力。







奈安團建
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